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吉林2013年辽源市邮政管理局选拔工作人员公告

来源:2exam.com 2013-7-30 13:57:08

2013年辽源市邮政管理局公开选拔工作人员公告

  为了满足我单位工作实际情况的需要,按照国家邮政局人事司《关于市(地)一级邮政管理局后续人员补充工作的意见》(局人函﹝2013﹞91号)文件要求,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,决定通过采取公开报名、考试、考察相结合的办法,拟面向企事业单位公开选拔1名科级干部。

  一、公选计划

  辽源市邮政管理局面向企事业单位公开选拔科级干部1名。

  二、公选条件

  1、具备“公务员法”规定的基本条件;

  2、具有良好的政治、业务素质,工作能力强,勤奋敬业、实绩突出;

  3、具有与拟公开招聘职位要求相当的工作经历和任职条件;

  4、具有正常履行职责的身体条件;

  5、年龄在18周岁以上,35周岁以下(1995年7月29日至1978年7月30日期间出生),男性,中共党员,正科级;

  6、全日制本科以上学历,邮政、工商行政管理专业,本市户口(身份证、户籍在辽源),有较强工作经验和领导能力;

  7、报考者与公选单位在职人员有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系(即:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系)的,应予回避,不能报考;

  8、曾因犯罪受过刑事处罚人员和曾被开除公职的人员;涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的; 受到过党纪政纪处分仍在处分期内的;被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员以及按照法律规定不得录用的其他情形的人员,不得报名。

  三、报名及资格审查

  (一)报名方式:采取现场报名的方式进行。

  (二)报名时间和地点:

  报名时间:2013年8月5日至8月8日

  上午:8:30至11:00;下午1:30至4:30。

  报名地点:辽源市邮政管理局(辽源市人民大街4622号 全民健身中心2楼)

  联系方式:0437-3335955

  (三) 报名要求:

  1、报名者须填写《2013年辽源市邮政管理局公开选拔工作人员报名表》(从网上下载打印填写),并带本人有效户口本、身份证、毕业证、任职证明、工作经历证明及职位需求的其它材料原件,以及复印件一式一份,4张近期(6个月内)同底正面2寸免冠照片。

  报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或录用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

  2、考生领取准考证的时间与地点另行通知。

  3、考生必须保持报名时所留联系电话畅通,以便临时通知有关事宜,否则后果自负。

  (四)资格审查。由市邮政管理局依据公选职位设置的条件进行资格审查,资格审查结果现场确认。

  四、考试办法

  考试方式:采取笔试和面试相结合方式进行(按百分制计算综合成绩,其中笔试60%、面试40%)。

  (1)笔试:笔试成绩为100分。

  笔试采取闭卷考试,主要测试应试者的基础理论和业务知识(宪法、邮政法、邮政行业安全监督管理办法、快递市场管理办法、邮政行政处罚程序规定、行政处罚法、行政强制法、行政许可法、行政诉讼法、行政复议法、邮政普遍服务监督管理办法、邮政企业设置和撤销邮政营业场所管理规定、邮政企业停止办理或者限制办理邮政普遍服务业务和特殊服务业务管理规定、快递业务经营许可管理办法、行政监察法、国家赔偿法、仿印邮票图案管理办法、邮政用品用具监督管理办法、邮票发行监督管理办法、集邮市场管理办法、邮政行业统计管理办法、邮政业标准化管理办法)。笔试时间、地点另行通知。笔试结束后按1:5的比例从高分到低分确定入围面试人员(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。

  (2)面试:面试成绩为100分。

  面试采取结构化面谈方式进行,内容为综合能力。面试时间、地点祥见准考证。计算考生成绩时,保留小数点后两位。第一名成绩并列时,将进行加试。

  考试成绩在辽源市人力资源和社会保障局网站、辽源市公务员网进行公布。

  五、体检和考察

  根据考生总成绩,从高分到低分按选拔职位计划数1:1的比例确定参加体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人选,由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格条件等情况进行考察。体检或考察不合格的,取消拟聘用人选资格,并从报考同一岗位按面试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。

  六、公示与聘用

  经考察合格的,确定为拟录用人选,在辽源市人力资源和社会保障局网站、辽源市公务员网上公示,公示期为7天。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响录用的按程序办理相关手续;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓录用,待查实并做出结论后决定是否录用;对公示反映有严重问题并查有实据,不符合录用条件的,取消其拟录用人选资格,并从高分到低分依次递补。被录用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的,办理转正等相关手续;不合格的,取消录用。


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